Напомним, что с лета прошлого года в некоторых городах России была открыта горячая телефонная линия для консультации по вопросам увольнения, задержки заработной платы и другим вопросам, связанным с нарушением трудовых прав. После консультации работников их анкетируют. В Центре социально-трудовых прав (г.Москва) собранные данные обобщаются. На данный момент подготовлена «Сводная таблица результатов горячей линии. Август-декабрь 2009г.», которая включает данные по городам Калининград, Новосибирск, Санкт-Петербург и Владивосток, а также обобщенные данные по ним.  
Сразу бросается в глаза, что число обратившихся за консультацией растет неуклонно с июля по ноябрь, и только небольшой спад наблюдается в декабре, связанный, видимо, с новогодними праздниками. Кризис в стране далеко не закончен, и работодатели продолжают грубо нарушать права наемных работников.
Среди обратившихся преобладают женщины – 68,2% среди всех обратившихся (в Новосибирске – 67,3%). Женщины сегодня представляют наиболее социально уязвимую категорию наемных работников.
Высок удельный вес молодежи (до 30 лет) среди обратившихся – одна треть (31,7%). Однако преобладают люди средних возрастов (от 30 до 50 лет) – 46,8%. В Новосибирске картина немного иная – доля обратившейся молодежи составляет 39,1%; столько же людей средних возрастов.
Больше всего нарушений трудовых прав наемных работников наблюдается в отраслях материального производства, в сфере торговли, здравоохранения и образования. Доля обратившихся, занятых в промышленности, – 22,6%, в сфере транспорта и связи – 9,8%, в строительстве – 8,8%. Высок удельный вес обратившихся, работающих в сфере торговли и общественного питания, – 20,5%, здравоохранения и соцобеспечения – 7,9%, образования – 5,5%. В этих отраслях заняты в основном женщины и очень низка заработная плата. Незначительна доля обратившихся, работающих в сфере сельского хозяйства (0,8%), культуры и искусства (1,7%), науки (0,8%), финансов (3,4%), управления (1,7%).
В Новосибирске нарушения трудовых прав высоки в промышленности (33,6%), торговле и общественном питании (13,9%), здравоохранении и соцобеспечении (7,5%), ЖКХ (7,1%).
В основном обращаются за консультацией работники мелких и средних предприятий. Доля обратившихся, работающих на крупных предприятий (более 500 человек), составляет всего 11,5%; работающих на предприятиях менее 30 человек – 28,4%, с количеством 30-100 человек – 33,2%, 100-500 человек – 20,1%.
Львиная доля работников отвечают, что у них на предприятии нет представительного органа работников, – 58,7%. Только 18,8% отвечают, что на предприятии есть представительный органа работников. 17% ничего не знает об этом.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются наемные работники, связаны с нарушением трудовых прав при увольнении, сокращении рабочего дня и выплате заработной платы. Доля обратившихся с проблемой, связанной с прекращением трудового договора, составляет 28,4%, с невыплатой заработной платы (полностью или в части) – 30,3%, с изменением режима рабочего времени – 6,1%. Отметим, что высока доля обратившихся за помощью беременных женщин (5,0%) и женщин с детьми (4,8%).
Наемные работники сегодня настолько задавлены, что даже не готовы защищать свои законные трудовые права. На вопрос, какие действия предпринимались работником для защиты своих прав, последовали в основном ответы – ничего не предпринималось (52,3%), обращение к начальству (33,9%). В инспекцию труда обратились всего 7,7%, в профсоюз – 3,4%, в суд – 3,0%, в прокуратуру – 3,0%. Низкая доля обратившихся в профсоюз связано с тем, что сегодня на предприятиях доминируют шмаковские профсоюзы, которым работники не доверяют. Точно так же, как работники не доверяют и правоохранительным органам – суду и прокуратуре.

АНО «Правовой центр «Защита»»